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愛的就業方程式職場[新]體驗

【記者李桂馨台北報導】新住民工作施展闡發獲企業肯定，內政部移民署與台灣麥當勞公司合作於今(4)日舉辦首場「擴大招募新居民」活動，移民署署長楊家駿特殊出席感謝麥當勞鞭策友善職場，也激勸新居民與二代後代積極參與，期盼藉此拋磚引玉，帶動更多優良企業跟進，協助新居民更快融入臺灣社會。

來自越南的新住民姊妹陳春梅，帶著女兒溫婕云及溫雙韋來加入運動。陳春梅說，她跟丈夫溫師長教師在越南開設的裁縫廠有上千人員工，8年前丈夫因操勞成疾肝癌死，生意也被惡性倒債被迫竣事，母女3人回到台灣，但願藉由此次招募舉動能讓她跟大女兒從頭動身，也寄託小女兒用功唸書拿獎學金。

楊家駿指出，趨向在哪裡，麥當勞就在哪裡，早在104年移民署打點新居民二代海外研習營計畫時，麥當勞就是合作廠商之一，本年更擴大到全區召募，對新居民而言，可增加他們的就業管道；對企業而言，則是招募到賣力、多語系的員工；對國度而言，善用了他們的優勢，培養國度人力資本；另外，企業進用新居民員工，也可吸引及辦事來臺灣參觀的外籍搭客及移工朋侪，締造新居民家庭、企業、社會、國度的4贏場合排場，更是公、私部分合作的良好典型。

台灣麥當勞人力資本部副總裁藍郁琇暗示，麥當勞供給友善的職場情況，針對新居民朋侪，除了供應多語系的招募溝通對象，和越南語版本的小我訓練教材，後續還將提供其他語系版本，希望幫助新居民同夥能逾越語言障礙，順遂求職及就業。

麥當勞並特殊介紹來自中國湖南長沙的胡瑾怡，胡瑾怡她如今會拉愛心、葉子，乃至鬱金香的咖啡花腔。素性活躍的胡瑾怡，在這裡可以做咖啡與客人聊天，不消總是待家裡；外場辦事的劉慧則來自中國湖北武漢，因為工時彈性，讓她有餘暇賜顧幫襯兩個小孩，也統籌家庭糊口。

另外，要告知大師一個好消息!麥當勞還設有新居民後代奬學金軌制，凡在職滿6個月以上的新居民員工，其子女的國中小成就平均達80以上，或高中職成就平均達75分以上，便可提出奬助學金申請！

移民署與台灣麥當勞自今(107)年8至10月時代，擇定7個縣市(臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及新竹縣)辦理14場人材招募會，新住民朋友及年滿16歲的後代，可直接向移民署所在地辦事站洽詢，預定每場次20至30人，於各地麥當勞門市進行「2小時職場體驗」，包含認識工作情況、了解福利、模擬面試，現實下手DIY蛋捲冰淇淋等工作，藉此可充實瞭解工作內容及情況，現場並開放提交求職申請書，縮短求職時候。

楊家駿署長強調，「你泥中有我，我泥中有你」，新居民是股不成輕忽新力量，融會新住民就是厚植臺灣實力，此刻對新二代的求才需求，企業已是迫不及待，科學園區如台積電等企業對招募新居民十分熱切，他們是新的生力軍。希望新一代、新二代在職場都有同等的機會。

【圖說】移民署長楊家駿(左5)與台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇(左4)配合舉辦臺北首發場「新居民召集令」。(左六為新居民求職者陳春梅)。(自立晚報2018/8/4)

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